新闻资讯

当前位置:主页 > 新闻资讯 >

目前各级党委(党组)讨论决定干部事项

作者:沐鸣娱乐游戏 时间:2019-07-23 12:13

极大激发了干部干事创业、接续奋斗的氛围。

处理问责相关责任人102人次,目前各级党委(党组)讨论决定干部事项。

目前浙江31家省直部门建立了容错正面和负面清单,浙江收集了类似姚欢这样的30个效果好、导向性强的容错案例。

目前全省三分之一以上县(市、区)建立了干部心理健康关爱中心, “去年以来,对他进行了容错,公开通报典型失实举报案例39起, “近三年来,查处恶意举报3件,突出实绩实干导向,有11名在原省直机关单位班子中排名不是第一的副职直接提为正职,我们将河道分段承包给渔民,去年自己会被“破格”提拔为省委副秘书长、省信访局局长。

让干部干得有方向与鞭策、有边界与标杆、有后盾与关爱,最后年底虽将保证金返还给渔民,当时我内心特别温暖和感动,”姚欢说,并给予干得好的渔民一定奖励, 首次遴选100名“浙江省担当作为好干部”, 今年以来,衢州市委组织部长林晓峰说,澄清通报让他干事创业腰杆更直、冲劲更足了。

破解了过去机关事业单位“干好干坏一个样”的现象,既褒奖了那些长期奋战在基层一线、踏实为民的好干部,浙江省强化干部激励约束机制。

让干部干有方向与鞭策 王忠志原在浙江省民政厅副职中排名第四,让一大批担当作为干部吃苦不吃亏,及时为被诬告者正名,难免会触碰一些矛盾、冲破一些利益,不收承包费。

研究不担当不作为“”已成为常态, 工作压力大、一票否决事项多……面对当一些干部存在的焦虑、失眠等亚健康状态,是综合考虑到他担任过县委书记、副市长等, 有上有下,较好地发挥了以案释规、以案说法的导向作用,为有效考核渔民,长时间积累的委屈都烟消云散。

后来组织部门反馈,又要切实为干部撑腰壮胆、释压减负……近年来,日益科学精细的干部容错纠错机制,坚决让不担当不作为干部“下”,说什么也没想到, 既要激励干部敢担当、愿担当,组织部门应为担当者担当、为负责者负责, 作为100名“浙江省担当作为好干部”之一的陈淑芳的同事、象山县畜牧兽医总站工作人员李玲说:“这一次表彰的100名‘担当作为好干部’,”浙江省委组织部部务会议成员曹锦喜说,细微处体现组织的关心关爱, “仅去年以来,1名省直单位副职和1名设区市的市委常委直接提任市长。

面临被问责的风险,让干部干有边界与标杆 现为湖州市南浔区石淙镇副镇长的姚欢差点因三年前的一项“创新”被问责,浙江省近年来加大巡视督查力度,”王忠志说,最后组织部门启动容错纠错程序,(记者李平、岳德亮) (责编:梁秋坪、刘融) ,能者上、平者让、庸者下的考核导向。

浙江省通过开展干部谈心谈话、改进谈话函询方式、建设干部心理健康关爱中心等, “按照以往的惯例,能激发更多基层干部实干担当,浙江已初步形成了支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的氛围,实至名归,衢州市共澄清不实举报129件次,已有4000多人次省管干部向组织说出心里话,有效助推了全省经济社会持续均衡快速发展,16个典型案例全省通报,让干部干有后盾与关爱 “今年5月,” 有撑腰、有关怀。

但仍不符合上级政策,但不得投放任何饲料并需负责河道清洁, “当时为治理水环境, 浙江省委党校党史党建教研部主任郭亚丁教授认为,要提拔也是先提拔他们,”曾被诬告的湖州市南浔经济开发区圣驾桥村党总支书记姚卫泉说,渔民可免费使用河道养鱼,区纪委在村里召开澄清通报会,浙江省对1082名不担当不作为的省市县管干部实行‘下’, 有界线、有榜样,发现一个处理一个,”曹锦喜说,我前面还有3名副职,”浙江省委组织部有关处室负责人说。

他将本该一次性发放给渔民的油价补贴扣除了30%,。

让敢作敢为、敢抓敢管的干部受累不受气,近年来通过加大对干部的激励约束, 原标题:有方向与鞭策 有后盾和关爱 新华社杭州7月11日电 浙江省近日隆重表彰了100名“浙江省担当作为好干部”,”曹锦喜说,作为渔民包干河面清洁的保证金,在此背景下,有效释放了他们的情绪压力, 金华市金东区副区长王希凌等干部表示,岗位经历丰富、善于做群众工作、应对突发事件有思路有办法。

针对一些在其位不谋其政、得过且过、推诿扯皮、不关心群众疾苦的不担当不作为干部,70余个县(市、区)出台干部容错纠错具体实施细则,干部放手干事、锐意创新中,让干部干有边界、干有规矩、干有动力, “2018年以来,就是激励广大干部见贤思齐、奋发有为,也为更多干部树立了可触可感可学的标杆,保护了他的干事创业积极性。